至少，叶洗砚“剥削”起来，是连自己的身体一起狠狠“剥削”。
十月中旬，叶洗砚力排众议，要求做的第一款手机游戏内测，内测三天后，也试玩一段时间的叶洗砚将团队的人拉去开会；
杨全当天并不在场，他只是听人说，开会前，大家的心情犹如清明节上坟；开会中，批评进行到一半，就有心理承受能力差的同事偷偷掉金豆豆抹眼泪；但开会完成后，个个都犹如打鸡血，斗志昂扬地回去着手重做。
是的。
要优化到“堪比重做”的程度。
之后的叶洗砚开始不停地加班，开会，加班，开会。
早晨八点钟到公司，晚上十点离开。
张楠有些不忍心，劝叶洗砚再招个管理人员，或者，张楠有个朋友，有这方面的经验，也可以过来——
“不行，管理人员越多，开的会越多，太冗余，形式主义，浪费时间，”叶洗砚摇头，“当初组建这个团队的时候，我就和你说过，前期不需要管理人员，要能干实事的，有热情，有自驱力那种。”
张楠笑：“像千小姐那样的？”
叶洗砚说：“你如果不想谈公事，现在就请出去。”
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