那些企业和机构开出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，简直是天壤之别。
可以说，在程煜接手的时候，还能留在研究所的研究员，首先就值得敬佩一下。
当时，研究所的研究员，主要就两种。
一种真的是年事已高，另一种则是毫无经验的新手。
像是吴竞这种堪称正当年的工程师，如果不是他额外拿着一笔跟薪资差不多的津贴，只怕他就算再如何不愿离开自己战斗过的地方，也只能在强大的经济压力面前败下阵来。
哦，还有一个至关重要的原因，那就是早期的研究员，是有福利分房的。
现在一套房，即便是那些年薪数十万的金领，也得在家人的帮助下才能应对首付的压力。
可等到研究所无房可分之后，人才的流失就成为必然了。
而当程煜接手这家研究所之后，全面的调整了薪资结构，开始根据贡献制定了积分评级系统，所有研究员都能按照各自对项目研发做出的贡献获取不同的积分，从而提升自己的薪资。
现在，研究所那些刚毕业的年轻人，薪资待遇已经和社会接轨，而那些按照工作年限和以往贡献初步评定了较高级别的研究员，其收入甚至已经超出了同行业的平均水平。
这样一来，人心安稳，谁也不再想着跑的事情。
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